Jämställdhet
Lika möjligheter för alla
Vårt engagemang
Ett av TT-Lines huvudfokus är att skapa en positiv arbetsmiljö med respektfullt bemötande för alla anställda. En central punkt, som alltid varit och kommer att vara en prioritet för oss, är främjandet av jämställdhet på TT-Line. TT-Line har åtagit sig att säkerställa att kvinnor deltar fullt ut och aktivt och att ge kvinnor lika möjligheter att ta på sig ledarroller.
- Vårt företags framgång bygger på olika talanger och förmågor hos varje anställd. Tillsammans bildar vi ett team och kan åstadkomma modernisering & innovation för en förbättring av resurseffektiviteten på bästa möjliga sätt.
- Vi uppmanar aktivt alla våra anställdas potential och stödjer dem i den ständiga utvecklingen av sin kompentens. På så sätt skapar vi en attraktiv arbetsmiljö där våra medarbetare är nöjda.
- TT-Line stödjer aktivt kvinnor inom alla affärsområden och kommer att fortsätta med det. Vi har gjort det till vårt uppdrag att ytterligare stödja och främja kvinnor i jobb ombord.
Vårt mål
Männen dominerar fortfarande inom sjöfarten. Vårt mål är att ytterligare stödja och främja kvinnor i jobb ombord för att skapa jämställdhet. Vi uppmuntrar aktivt alla våra medarbetares potential och ger stöd för kontinuerlig utveckling.
Kontinuerligt stöd för jämställdhet:
Att öka andelen kvinnor i vårt företag som ett strategiskt mål
Vi lägger stor vikt vid att kommunicera våra nuvarande medarbetarsiffror transparent och strävar aktivt efter att uppnå jämn könsfördelning. Denna drivkraft kommer från vår starka tro på att främja en rättvis och balanserad arbetsmiljö.
Anställda på TT-Line
76% av våra antällda jobbar ombord på våra 9 fartyg och resterande 24% är fördelade på våra 6 landbaserade kontor.
Anställda ombord
Representation av kvinnor omobrd på TT-lines färjor har stigit till 19%, vilket är en ökning med 4% från 2021. Detta överträffar det globala genomsnittet, vilket visar på en betydande förbättring av könsfördelningen på våra färjor.
Enligt BIMCO/ICS Seafarer Workforce Report, är endast 1.2% av 1.9 miljoner sjöfolk världen över kvinnor, jämfört med 6% i Tyskland.
Chefer ombord
Antalet kvinnor i ledande befattningar ombord överstiger det internationella genomsnittt. Trots en mansdominerad bransch är 8% av cheferna ombord kvinnor, medan det i ett världsomfattande genomsnitt bara är 5%.
Anställda i land
Vi har också en betydande kvinnlig närvaro på våra kontor i land, där 58% av vår personal är kvinnor.
Detta visar inte bara vårt engagemang för jämställdhet, utan också de värdefulla bidrag kvinnor kvinnor gör inom vår organistaion.
Chefer i land
Vårt engagemang återspeglas också i vårt ledarskap, där 48% av våra chefer i land är kvinnor. Detta är en ökning med 2% jämfört med 2021 och överstiger den genomsnittliga andelen kvinnliga chefer i Tyskland som för närvarande är under 30%.
Vårt mål är att säkerställa att kvinnor kan delta fullt ut och och ha lika möjligheter att ta på sig chefspostioner.
