Гендерное равенство
Мы расширяем возможности для всех полов
Наша преданность делу
Одним из основных направлений деятельности TT-Line является создание позитивной рабочей среды с уважительным отношением ко всем женщинам и мужчинам, включая молодежь и людей с ограниченными возможностями. Центральным моментом, который всегда был и будет приоритетом для нас, является продвижение гендерного равенства в TT-Line. TT-Line стремится обеспечить полное и активное участие женщин и предоставить женщинам равные возможности занимать руководящие должности.
Поощрение талантов и расширение прав и возможностей многообразия
- Успех нашей компании построен на разносторонних талантах и способностях каждого отдельного сотрудника. Вместе мы формируем команду и способны достичь модернизации и инноваций для повышения эффективности использования ресурсов наилучшим образом.
- Мы активно поощряем потенциал всех наших сотрудников и поддерживаем их в постоянном развитии их навыков. Таким образом, мы создаем привлекательную рабочую среду, в которой наши сотрудники довольны.
- TT-Line активно поддерживает участие женщин во всех сферах бизнеса и будет продолжать это делать. Мы поставили перед собой задачу по дальнейшей поддержке и продвижению женщин на борту.
Станьте частью нашей команды TT-Line!
Будь то на борту или на берегу - начните свою карьеру с TT-Line!
Наша цель
Мужчины по-прежнему доминируют в судоходной отрасли. Наша цель состоит в том, чтобы и дальше поддерживать и продвигать женщин на рабочих местах для достижения гендерного равенства. Мы активно поощряем потенциал всех наших сотрудников и оказываем поддержку их постоянному развитию.
Непрерывное поощрение многообразия:
Увеличение количества женщин в нашей компании как стратегическая цель
Мы придаем большое значение прозрачному информированию наших сотрудников и активно стремимся к достижению гендерного баланса. Это стремление исходит из нашей твердой веры в создание справедливой и сбалансированной рабочей среды.
Сотрудники TT-Line
Из персонала TT-Line 76% сотрудников заняты на борту наших 9 судов, а остальные 24% распределены по нашим 6 офисам на суше.
Сотрудники на борту
Представительство женщин на паромах TT-Line выросло до 19%, что на 4% больше, чем в 2021 году. Это превосходит среднемировой показатель, подчеркивая значительное улучшение гендерного разнообразия на борту паромов TT-Line.
Согласно отчету BIMCO/ICS о трудовых ресурсах моряков, только 1,2% из 1,9 миллиона моряков во всем мире составляют женщины, по сравнению с 6% в Германии.
Менеджеры на борту
Количество женщин на руководящих должностях на борту превышает международный показатель. Несмотря на то, что в отрасли доминируют мужчины, 8% менеджеров на борту составляют женщины, в то время как в среднем по миру этот показатель составляет всего 5%.
Сотрудники на берегу
Кроме того, в наших офисах на суше присутствует значительное количество женщин: 58% наших сотрудников составляют женщины.
Это демонстрирует нашу приверженность гендерному равенству. Женщины вносят ценный вклад в работу и развитие нашей организации.
Менеджеры на берегу
48% наших менеджеров на берегу — женщины. Это на 2% больше, чем в 2021 году, и превышает средний процент женщин-руководителей в Германии, который в настоящее время составляет менее 30%.
Наша цель состоит в том, чтобы женщины могли полноценно участвовать и иметь равные возможности занимать руководящие должности.
