Geschlechter-
gleichheit

Wir fördern Chancen für jedes Geschlecht

Unser Engagement

Eines der Hauptanliegen von TT-Line ist es, ein positives Arbeitsumfeld mit respektvollem Umgang für alle Frauen und Männer, einschließlich junger Menschen und Menschen mit Beeinträchtigungen, zu schaffen. Ein zentraler Punkt, der für uns schon immer Priorität hatte und auch in Zukunft haben wird, ist die Förderung der Geschlechtergleichstellung bei TT-Line. TT-Line setzt sich dafür ein, die volle und aktive Beteiligung von Frauen zu gewährleisten und Frauen die gleichen Chancen für die Besetzung von Führungspositionen zu bieten.

Förderung von Talenten und Stärkung der Vielfalt

Der Erfolg unseres Unternehmens beruht auf den vielfältigen Talenten und Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters. Gemeinsam bilden wir ein Team und sind in der Lage, Modernisierung und Innovation zur Verbesserung der Ressourceneffizienz auf bestmögliche Weise umzusetzen.
Wir fördern aktiv die Potenziale aller unserer Mitarbeiter und unterstützen sie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten. So schaffen wir ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen.
TT-Line unterstützt aktiv die Beteiligung von Frauen in allen Unternehmensbereichen und wird dies auch in Zukunft tun. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Frauen in Berufen an Bord weiter zu unterstützen und zu fördern.

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Kontinuierliche Förderung der Vielfalt:

Erhöhung des Frauenanteils in unserem Unternehmen als strategisches Ziel

Wir legen großen Wert darauf, unsere aktuellen Mitarbeiterzahlen transparent zu kommunizieren und streben aktiv ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis an. Dieses Bestreben entspringt unserer festen Überzeugung, ein faires und ausgeglichenes Arbeitsumfeld zu fördern.

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Mitarbeiter bei TT-Line
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Führungskräfte an Bord
Mitarbeiter an Land
Führungskräfte an Land

Mitarbeiter bei TT-Line

Von den TT-Line Mitarbeitern sind 76% an Bord unserer 9 Schiffe beschäftigt. Die restlichen 24% verteilen sich auf unsere 6 Büros an Land.

Mitarbeiter an Bord

Der Frauenanteil auf den Fähren der TT-Line ist auf 19 % gestiegen, das sind 4 % mehr als im Jahr 2021. Dies übertrifft den weltweiten Durchschnitt und verdeutlicht eine deutliche Verbesserung der Geschlechtervielfalt an Bord der TT-Line Fähren.

Laut dem BIMCO/ICS Seafarer Workforce Report sind nur 1,2% der 1,9 Millionen Seeleute weltweit Frauen, in Deutschland sind es 6%.

Führungskräfte an Bord

Die Zahl der Frauen in Führungspositionen an Bord übertrifft den internationalen Durchschnitt. Trotz einer von Männern dominierten Branche sind 8 % der gesamten Führungskräfte Frauen, während es im weltweiten Durchschnitt nur 5 % sind.

Mitarbeiter an Land

Auch in unseren Büros an Land sind Frauen stark vertreten: 58 % unserer Belegschaft sind weiblich.

Dies zeigt nicht nur unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter, sondern auch den wertvollen Beitrag, den Frauen innerhalb unserer Organisation leisten.

Führungskräfte an Land

Unser Engagement spiegelt sich auch in unseren Führungspositionen wider:

48 % unserer Führungskräfte an Land sind Frauen. Dies entspricht einem Anstieg von 2 % im Vergleich zu 2021 und liegt über dem durchschnittlichen Anteil weiblicher Führungskräfte in Deutschland, der derzeit unter 30 % liegt.

Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Frauen in vollem Umfang teilnehmen können und gleiche Chancen haben, Führungspositionen zu übernehmen.

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